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揭开东小成功的奥秘（2）（2008.10.30）

王浩小学大旺

学生的发展离不开教师，锤炼一支素质优秀的师资队伍是东小获得成功的又一法宝。东小有一支年轻的教师队伍，年轻人精力旺盛，善于吸收新鲜事物，他们思想活跃，富有创新精神和进取精神，但年轻人也有年轻人的弱点，他们缺少经验，喜爱自由，容易意气用事，考虑问题不周全，如果引导不好就会使他们强化惰性，随波逐流，但如果能很好地加以利用就能充分发挥年轻人的聪明才智，东小的领导深知这一点，他们高瞻远瞩，给年轻人提供了足够的发展平台，锤炼了一支师德过硬、业务精湛的师资队伍。

东小实施了“以文化强师，以智慧育人”的师资培养策略，启动艰辛而甜蜜的“文化之旅”。开展了东小感动学生十佳人物评选，定期开展形式多样的文化研修，邀请专家来校作报告，倡导教师每天读书不少于一万字，每周写一篇教育随笔，定期开展教学比武活动、教学展示活动，切实提高教师驾驭课堂教学的能力。学校很早就成立了青年教师发展中心，把年轻教师组织在一起交流思想，分享经验，学习理论，训练技能，拜师学艺，激发青年教师专业成长的内驱力。不断组织教师参加国内外丰富多彩的教研、培训、考察活动，拓宽教师的视野，一大批青年教师脱颖而出。东小浓郁的教研氛围影响了一批又一批年轻人，可以说你心有多高就会飞多远。教师的发展带动了学生的发展，推进了学校的发展！